Depuis le 15 avril, des centaines de salariés « sans papiers » ont commencé un mouvement de grève inédit, avec l’aide de la Cgt et de plusieurs associations. Aujourd’hui, 65 entreprises ont été ou sont concernées, 25 sont occupées en région parisienne, plus de 900 régularisations sont d’ores et déjà obtenues, des centaines de dossiers ont été déposés dans les préfectures de plusieurs départements, de multiples initiatives se sont développées en régions durant tout l’été… Compte tenu de la réalité incontournable du travail de centaines de milliers de « sans papiers » dans notre pays, ce mouvement est appelé à s’amplifier. Il est partie prenante de notre lutte générale contre la précarité et les délocalisations. La motivation de l’implication de la Cgt dans ce mouvement est simple : nous ne pouvons pas accepter qu’il y ait des salariés sans droits dans nos entreprises, vivant une situation de « délocalisés » des branches non délocalisables, qu’ils soient « sans papiers », saisonniers, intérimaires, prestataires, Cdd ou tout simplement salariés de Tpe-Pme. Sinon, ce serait le rêve réalisé de Bolkestein, dont nous avons combattu avec succès la directive dans l’Europe entière il y a trois ans : grâce à la mobilisation d’alors, un(e) salarié(e), quel que soit son statut, quelle que soit sa nationalité, quelle que soit la taille de son entreprise, doit au minimum bénéficier des garanties sociales du code du Travail et des conventions collectives applicables. C’est la condition pour que l’ensemble du monde du travail ne soit pas tiré vers le bas. Au-delà de l’immense conquête du droit fondamental de tout être humain à pouvoir se déplacer librement, les acquis sociaux du mouvement engagé le 15 avril sont déjà considérables : requalification en Cdi pour des intérimaires, augmentations substantielles de salaires, réintégration de salariés licenciés, passage de temps partiel en temps plein, création de nombreuses bases syndicales… Cette lutte pour gagner les conditions d’un travail décent pour les plus fragiles, seule condition pour gagner de nouvelles conquêtes sociales pour tous, est un des défis majeurs posés au syndicalisme dans ce monde à l’économie globalisée. C’est ce que nous exprimerons partout en France, avec l’ensemble des syndicats du monde, le 7 octobre prochain.

A partir d’une étude – état des lieux sur les emplois familiaux, et des réalités vécues par les personnels des associations, organismes ou réseaux d’aide et de soins à domicile, c’est un grand métier qui se dessine, avec des revendications, des tentatives d’organisation, la recherche d’un mieux-être pour mieux exercer.

Le 18 septembre 2007, dans le prolongement des propos tenus précédemment par le Premier ministre, le président de la République annonçait devant les journalistes de la presse sociale, qu’il demandait au ministre du Travail de boucler la réforme des régimes spéciaux en quinze jours avant la parution des décrets.

Les rencontres d’Options qui se sont déroulées le 10 juin dernier à Ivry-sur-Seine, se sont articulées sur deux thèmes « la santé au travail » et « l’évaluation au cœur du management ». Deux questions riches en débats qui démontrent bien les interrogations des ingénieurs, cadres et techniciens sur le sens et l’évolution de leur travail et de leur position dans l’entreprise.

L’Ancav-TT (Association nationale de coordination des activités de vacances), a été créée en septembre 1985 par la Cgt et les fédérations Métallurgie, Chimie, Transports, Mines-Energie, Cheminots. C’est un outil syndical de coordination qui, s’appuyant sur les droits et prérogatives des comités d’entreprise et organismes équivalents, impulse et coordonne avec l’ensemble des acteurs, une politique de solidarité, de mutualisation des moyens, définie en assemblée générale, avec pour objectifs : assurer la pérennité et le développement d’un tourisme social de qualité et ouvert à tous ; contribuer à l’action pour conquérir les moyens nécessaires afin de répondre aux besoins en matière de vacances, loisirs et culture.

Quelle est aujourd’hui la prise en charge des personnes qui perdent leur autonomie ? Comment le système évolue-t-il, et que revendiquer pour obtenir des progrès ? Dans le cadre de la commission confédérale « salaire, protection sociale, exclusion », le groupe de travail « autonomie », soumet son travail à votre réflexion.

Les fonds souverains interviennent de plus en plus dans les domaines financier, industriel et de crédit. De quoi et de qui s’agit-il exactement ? Des impératifs de transparence et de régulation se posent, mais au-delà, c’est toute la financiarisation et la déréglementation des économies qui sont en cause.